대기업 과장 연봉 확인하기

대기업 과장 연봉 알아보기 - 요새 너도나도 대기업에 들어가고 싶어하고 심지어 취업재수생이라는 말도 생겼습니다. 다 각자의 주관적인 기준이 있고 누구는 그 기준이 너무나도 높아서 남들이 부러워할만한 회사를 구해도 또 다시 이직을 준비합니다. 좀더 나은 대기업에 가려는 이유 중에 하나는 바로 연봉에 있는 것 같네요. 자기가 원하는 일을 찾기 보다는 초봉, 연봉을 더 많이 주는 곳을 찾아서 취업재수를 하는 현실이 슬프기도 합니다.

하지만 꼭 그것이 나쁘다는 것은 아닙니다. 누구에게는 돈이 정말로 중요한 삶의 가치일 수도 있죠. 월급쟁이가 자기 적성을 살려서 회사를 다니지는 않잖아요. 이왕이면 더 많이 주는 회사가 매력적이게 다가오는 것은 사실인 것 같습니다. 

아무튼 지금부터 대기업 과장 연봉을 알아볼텐데요. 정말 천차만별이기때문에 절대적인 지표가 될 수 없다는 점 참고하시기 바랍니다.

참고로 제가 공기업부터 사기업까지 초봉과 연봉에 대해서 많은 글들을 쓰고 있는데요. 처음 받는 초봉보다 중요한 것은 바로 연봉인상률입니다. 어느 기업은 인상율이 3% 미만인 곳도 있습니다. 오르지 않는 곳도 있겠죠. 왜냐하면 회사와 근로자간의 연봉협상에서 인상에 대한 규정은 없기 때문입니다. 역시 월급쟁이들은 을의 입장이 될 수 밖에 없습니다. 

대기업 과장 연봉 중에서도 사무관리직의 경우를 예로 들어서 설명해드리겠습니다. 실제로 기사에서 정보를 얻어왔구요. 2900여개 회사들의 33만여명의 임금의 평균값을 내놓은 결과 금융보험업종이 7천329만원으로 가장 높았으며, 제조업의 경우 5천598만원이었습니다. 신입사원의 초봉은 역시 금융보험 계통이 4천만원 중후반대를 형성했고, 제조업이 3천만원 중반, 기타 산업이 3천 초반으로 나타났습니다. 

그냥 금융계통의 대기업 과장 연봉이 연차에 비해서 상당히 높은 수준으로 형성되어있다고 집계되고 있네요. 역시 성과급이나 상여금까지 정확하게 포함이 된다면 상당한 급여수준일 것입니다. 예를 들어서 삼성전자 무선사업부의 경우에  연봉의 50%가 성과급으로 지급이 된다고 합니다. 무선사업부 같은 경우 과장급이 8000만원이 훨씬 넘는 연봉을 챙겨갈 수도 있습니다.

결론적으로 처음 시작하는 초봉보다는 연봉인상률을 살펴보고, 성과급이나 상여금의 수준을 알아보는 것이 현명하겠습니다. 지금까지 저와 함께 대기업 과장 연봉에 대해서 알아보았는데요. 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 읽어주셔서 감사합니다.